Меню

Информационные ресурсы Магаданской области
Размер шрифта
A A A
Цвет сайта
Ц
Ц
Изображения

Условия

По вопросам замещения вакантных должностей, а также в случае наличия информации о коррупционных нарушениях в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области

  • 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, 14 (цокольный этаж), каб. 23;
  • Конт. тел.: 8(4132)639092;
  • Главный специалист - Киселева Юлия Николаевна;
  • Электронная почта: FinControl@49gov.ru (приёмная).

Информацию о конкурсной комиссии государственной инспекции финансового контроля Магаданской области можно посмотреть в разделе Ведомство - Совещательные органы.

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в исполнительные органы государственной власти Магаданской области


Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу.
К таким обстоятельствам относятся:

  • признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
  • отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
  • наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
  • близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  • наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  • непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
  • Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112. 
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов о профессиональном образовании, (а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
  • иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Формы документов, представляемые в инспекцию, можно скачать по ссылкам ниже.

Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:

  • трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;
  • документы государственного образца о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
  • документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
  • собственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы с приложением фотографии;
  • решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
  • сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы


Квалификационные требования, предъявляемые к должностям государственной гражданской службы государственной инспекции финансового контроля Магаданской области (далее - Инспекция)

Под квалификационными требованиями понимаются единые требования к профессиональным знаниям и навыкам для лиц, претендующих на замещение соответствующих должностей государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области, и гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы.

Под профессиональными знаниями понимается совокупность специальных познаний, которые лицо приобретает при профессиональной подготовке, позволяющих выполнять работу в определенной сфере деятельности.

Под профессиональными навыками понимается опыт, умение применять на практике полученные знания для решения поставленных задач.

Соответствие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей областными гражданскими служащими, является обязательным условием поступления гражданина на областную гражданскую службу для замещения должности областной гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности областной гражданской службы. Квалификационные требования являются неотъемлемой частью системы аттестации областных гражданских служащих и включаются в должностные регламенты областных гражданских служащих.

1. Квалификационные требования, предъявляемые к должностям государственной гражданской службы Инспекции категории «руководители» ведущей группы:

Профессиональные знания:  Конституции Российской Федерации, Устава Магаданской области, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Магаданской области, федерального и областного законодательства (иных нормативных правовых актов), регулирующего соответствующие сферы деятельности государственной инспекции финансового контроля  Магаданской области, в том числе гражданского законодательства, бюджетного законодательства, трудового законодательства, законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, законодательства об административных правонарушениях, законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, положения об Инспекции, положения об Отделе  служебного распорядка Инспекции, правил документооборота и работы со служебной информацией, правил этики и служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области, правил делового этикета, норм охраны труда и противопожарной безопасности, организации труда, основ управления персоналом, порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Магаданской области, а также  иных нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.  Профессиональные навыки: применения специальных знаний предметной области деятельности, организации личного труда и планирования рабочего времени, работы с современными информационными технологиями и информационными системами, работы с компьютерной техникой, оргтехникой и средствами коммуникации, составления и редактирования документов аналитического, делового и справочно-информационного характера на высоком стилистическом уровне, делового и профессионального общения, организационно-распорядительной деятельности, оперативного принятия  и реализации управленческих решений, планирования, контроля, системного подхода в решении поставленных задач, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, анализа и систематизации информации, публичного выступления, взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, организации работы по подготовке и проведению заседаний, совещаний, комиссий, рабочих групп и других мероприятий, составления и исполнения перспективных и текущих планов.

2. Квалификационные требования, предъявляемые к должностям государственной гражданской службы Инспекции категории «специалисты» ведущей и старшей групп:

Профессиональные знания:  Конституции Российской Федерации, Устава Магаданской области, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Магаданской области, федерального и областного законодательства, регулирующего соответствующие сферы деятельности государственной инспекции финансового контроля  Магаданской области, в том числе гражданского, бюджетного законодательства, трудового законодательства, законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, законодательства об административных правонарушениях, законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, Положения об Инспекции,  служебного распорядка Инспекции, правил документооборота и работы со служебной информацией,  правил этики и служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области, правил делового этикета, норм охраны труда и противопожарной безопасности, организации труда, основ управления персоналом, порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Магаданской области, а также  иных нормативно-правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Профессиональные навыки: применения специальных знаний предметной области деятельности, организации личного труда и планирования рабочего времени, работы с современными информационными технологиями и информационными системами, работы с компьютерной техникой, оргтехникой и средствами коммуникации, составления и редактирования документов аналитического, делового и справочно-информационного характера на высоком стилистическом уровне, делового и профессионального общения,  системного подхода в решении поставленных задач, анализа и систематизации информации, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

3. Квалификационные требования, предъявляемые к должностям областной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы:

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации,  Устава Магаданской области,  законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Магаданской области, бюджетного законодательства, законодательства о бухгалтерском учете, нормативных правовых актов Министерства финансов Российской Федерации, нормативных правовых актов иных федеральных органов исполнительной власти и нормативных правовых актов Магаданской области  по вопросам бюджетного учета и отчетности,  нормативных правовых актов по архивному делу, законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, положения об Инспекции, положения об Отделе, служебного распорядка Инспекции, Инструкции по делопроизводству в Инспекции, правил документооборота и работы со служебной информацией, правил делового этикета, норм охраны труда и противопожарной безопасности, организации труда, а также  иных нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 Профессиональные навыки: применения специальных знаний предметной области деятельности, организации личного труда и планирования рабочего времени, работы с бухгалтерскими программами, современными информационными технологиями и информационными системами, работы с компьютерной техникой, оргтехникой и средствами коммуникации, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, делового и профессионального общения, обеспечения выполнения функций по документационному,  финансово-экономическому, информационному обеспечению деятельности организации.

 

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей областной гражданской службы Магаданской области


В соответствии с частью 6 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с главой 16 данного Федерального закона. Указанная глава 16 также регулирует порядок обжалования решений конкурсной комиссии государственного органа, претендентом на замещение должности гражданской службы. При этом и первый, и второй случаи рассматриваются как индивидуальные служебные споры.

Согласно статье 69 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ индивидуальный служебный спор – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Индивидуальные служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров:

  • комиссией государственного органа по служебным спорам;
  • судом.

Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам срока, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суде в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:

  • гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы
  • представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:

  • о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
  • по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.

 

Документы необходимые для представления в Инспекцию при участии в конкурсе на замещение вакантной должности и при формировании кадрового резерва

20.04.2015

Заявление о приеме документов

При участии в конкурсе на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва
Форма обращения
Государственная инспекция финансового контроля Магаданской области
20.04.2015

Анкета, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р

При участии в конкурсе на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва
Форма обращения
Государственная инспекция финансового контроля Магаданской области
20.04.2015 №001-ГС/у

Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению

При участии в конкурсе на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва
Форма обращения
Государственная инспекция финансового контроля Магаданской области
20.04.2015

Заявление о согласии на обработку персональных данных

При участии в конкурсе на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва
Форма обращения
Государственная инспекция финансового контроля Магаданской области
Дата публикации: 11.08.2017 11:29


Развернуть Свернуть